Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ заключить договор о полной материальной ответственности?

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно, если работник занимает должность или выполняет работу, которые предполагают заключение такого договора, и работник был уведомлен о необходимости заключения такого договора. Например, условие о необходимости заключения такого договора есть в его трудовом договоре.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.