Ранее к работнику организации было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, если со дня применения предыдущего дисциплинарного взыскания до дня совершения работником нового дисциплинарного проступка прошло не более года. Поэтому истечение срока действия первого дисциплинарного взыскания (выговора) до дня увольнения работника не имеет правового значения, если не истек годичный срок со дня объявления выговора до дня совершения работником нового дисциплинарного проступка, который является основанием для расторжения трудового договора в этой ситуации.

Правовое обоснование

В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (часть первая ст. 194 ТК РФ).