Правомерно ли наложение второго взыскания на того же работника?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
В ходе проведения проверки к работнику применено дисциплинарное взыскание. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыскания. Правомерно ли наложение второго взыскания на того же работника?
Нет, не правомерно.
Если по итогам проверки выявлено иное нарушение, чем то, за которое работник уже наказан, применение дисциплинарного взыскания возможно. Если же второе наказание планируется за один и тот же проступок - это нарушение норм Трудового кодекса.
Правовое обоснование
В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской
- Как Вы думаете, правомерно ли будет уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
- Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
- Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых…
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания.
- Можно ли его уводить за данное нарушение?