Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
При наложении дисциплинарного взыскания должно учитываться мнение именно первичной профсоюзной организации.
Правовое обоснование
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Ещё к этим статьям
- О действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
- Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организации?
- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
- Письмо Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290
- Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
- Письмо Минтруда от 09.09.2025 № 14-6/ООГ-4069