Кого работодатель не вправе направлять в командировки?

Работодатель не вправе направлять в командировку:

- работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- работников, имеющих детей-инвалидов, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, без его письменного согласия и если это запрещено ему в соответствии с медицинским заключением;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, без его письменного согласия и если это запрещено ему в соответствии с медицинским заключением;

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников);

- инвалидов без их письменного согласия и если это запрещено им в соответствии с медицинским заключением;

- работников, зарегистрированных в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.

Правовое обоснование

ТК РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки в отношении отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- запрещено направление беременных женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до четырнадцати лет без супруга (супруги), работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, опекуны детей в возрасте до 14 лет, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери, в том числе, ограничения по направлению в служебные командировки распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

- запрещено направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ).

Также запрет на направление в командировку установлен:

- Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. в отношении инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида;

- Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» № 67-ФЗ от 12.06.2002 г. в отношении лица, зарегистрированного избирательной комиссией в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления.