Обязательно ли обращение в суд при требовании работника о выплате морального вреда за неправомерные действия работодателя?

Нет, не обязательно. Моральный вред может быть выплачен на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, минуя судебное разбирательство. Однако если соглашение о выплате морального вреда не достигнуто, за защитой своих прав работнику придется обратиться в суд.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.