Правомерно ли включать в соглашение о рассрочке при возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, условие об уплате неустойки в случае просрочки в…

Нет, не правомерно. Установление и взыскание неустойки осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.