Работодатель имеет право требовать у меня эти документы для проверки при первичном собеседовании?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Я проходила первичное собеседование в фирме. Перед первичным собеседованием представитель потенциального работодателя попросил мой паспортные данные и документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, для проверки моих данных в базе. Работодатель имеет право требовать у меня эти документы для проверки при первичном собеседовании?
Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя требовать от Вас какие-либо данные или документы перед собеседованием, в связи с чем решение вопроса о предоставлении данных или документов остается на Ваше усмотрение.
Правовое обоснование
Ст.65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых лицом работодателю только при заключении трудового договора.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190
- Какие должности нельзя замещать при наличии судимости в том числе снятой (неснятой) либо погашенной (непогашенной)?
- Какие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?
- Обязан ли работник при поступлении на работу уведомлять работодателя о том, что является учредителем другой организации, но при этом в ней не работает?
- Можно ли требовать у работника при заключении трудового договора копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и справку 2-НДФЛ?