Начальник говорит, что я должна сама оформить документ, подтверждающий мою регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, заставляет брать отпуск за свой…

Действия работодателя неправомерны. Работник, который первый раз устраивается на работу, в соответствии с действующим законодательством получает документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, через страхователя (работодателя).

При приеме на работу работнику следует заполнить анкету застрахованного лица. Эта анкета передается работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для регистрации работника в системе пенсионного страхования. На протяжении последующих пяти рабочих днейВам открывают индивидуальный лицевой счети оформляют документ, подтверждающий Вашу регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. После этого документ отдается работодателю, который работодатель обязан выдать работнику.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 3 ст. 9 Закона N 27-ФЗ застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано в случае отсутствия открытого индивидуального лицевого счета сообщить страхователю сведения, предусмотренные подпунктами 2 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, для передачи в Фонд пенсионного и социального страхования РФ Российской Федерации.

Согласно п. 6 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах» (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2020 N 221н) Гражданин (его представитель) может представить анкету застрахованного лица лично, через страхователя или многофункциональный центр.

В соответствии с п. 7 вышеуказанной Инструкции при представлении анкеты застрахованного лица гражданином (его представителем) лично представляются следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность гражданина;

б) документ, подтверждающий полномочия представителя, а также документ, удостоверяющий его личность (в случае представления анкеты застрахованного лица от имени гражданина его представителем).

Правильность указанных в анкете сведений заверяется личной подписью гражданина (его представителя).

Согласно п. 12 вышеуказанной Инструкции территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в течение пяти рабочих дней со дня получения анкеты застрахованного лица, сведений о государственной регистрации рождения принимает решение об открытии лицевого счета либо об отказе в регистрации застрахованного лица.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан получать в органах Фонда пенсионного и социального страхования РФ Российской Федерации документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и выдавать их под роспись застрахованным лицам.