Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы, связи с чем он не может выполнять свои прежние должностные обязанности. С работником было заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок?
Работодатель обязан сохранять средний заработок за работником, которому установлена инвалидность II группы и с которым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе в течении одного месяца со дня перевода.
Правовое обоснование
В рассматриваемой ситуации при переводе работника по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу за ним в силу ст. 182 ТК РФ в течение одного месяца со дня перевода сохраняется средний заработок.
Исключение составляют случаи такого перевода, связанного с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
При определении права на реализацию гарантий, предусмотренных ст. 182 ТК РФ, вид работы (в данной ситуации - дистанционной) значения не имеет. Это обусловлено положениями ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ.
Для дистанционных работников нормы трудового законодательства не предусматривают исключений из данного правила.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578
- Письмо Минфина от 01.12.2014 № 03-04-06/61300
- Сохраняется ли у работника средний заработок при переводе его по состоянию здоровья на ниже оплачиваемую работу?
- Сохраняются ли при этом для работников гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе по заработной плате?
- Для того чтобы работника перевести на дистанционный труд, достаточно заключения дополнительного соглашения или нужно перезаключить трудовой договор?