Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час и как правильно оформить такое сокращение?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
В организации установлена пятидневная рабочая неделя, по 8 часов в день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час и как правильно оформить такое сокращение?
Для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, необходимо внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, необходимо внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК).
В соответствии со ст. 372 ТК при принятии локальных нормативных актов работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Локальные нормативные акты, принятые работодателем без учета мнения профсоюза, недействительны и не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК).
Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Это условие договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ будет обязательным. В таком случае необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения.
Ещё к этим статьям
- Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?
- Правомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие?
- Обязан ли работодатель изменить продолжительность обеденного перерыва в трудовом договоре?
- Нужно ли в трудовом договоре или внутренних документах организации определять одновременно, что работник работает посменно, и что ведется суммированный учет рабочего времени?
- На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?
- Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности?