Если в договоре отсутствуют паспортные данные работника, будет ли договор считаться заключенным? Как это исправить?

Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным. Однако трудовой договор следует дополнить сведениями о паспортных данных работника. Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.