Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство?
В рассматриваемой ситуации Вами не будет нарушено трудовое законодательство, если работнику будет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Правовое обоснование
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 статьи 92 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?
- В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?
- Обязан ли работодатель выплачивать работнику оклад в прежнем размере или оклад будет уменьшен пропорционально рабочему времени?
- Какова еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени медицинских работников?
- Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?