Работник был уволен по дисциплинарной статье. Нужно ли ему снова нарабатывать стаж на право получения ДВ-надбавки? До увольнения стаж был более 10 лет.

Для работников Крайнего Севера стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате суммируется за все периоды работы независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Правовое обоснование

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.