Беременная сотрудница выходит из декрета и часто берет больничные по уходу за первым ребенком: могут ли ее уволить?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работаю много лет в организации, сейчас в декретном отпуске. Через несколько недель выхожу на работу, но не давно узнала, что беременна снова. Первый ребенок, к сожалению, часто болеет, приходится оформлять больничные. Могут ли меня уволить за такие частые больничные?
Нет, не могут.
Правовое обоснование
В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ).
Так же согласно ч.6 ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, увольнение Вас в связи с тем, что Вы часто находитесь на больничном, будет неправомерным.
Ещё к этим статьям
- Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или его…
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?
- В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
- В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?
- Какие существуют гарантии по социальной поддержке граждан, достигших определенного возраста и уволенных из компании в случае сокращения штата и/или численности работников?
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?