В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Имею я право выйти на работу раньше, если ребёнку только 2 года?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Работник вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе по ранее занимаемой должности, на условиях, согласованных в трудовом договоре. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 152 Семейного кодекса Российской Федерации и части 8 статьи 57 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Михеевой Веры Владимировны
- Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66885
- В организации работает работница в режиме внутреннего совместительства. С августа она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В октябре она обратилась с просьбой выйти на работу по должности внутреннего совместителя на неполный рабочий день (на 0,3 ставки)
- У работницы организации родился внук. В связи с этим она планирует уйти в отпуск по уходу за внуком до полутора лет. Мать ребенка отпуск по уходу не оформляет и продолжит работать (работает в другой организации)
- Письмо СФР от 16.09.2025 № 14-20/47060
- Требуется уточнить типовую ситуацию, в которой до 01.01.2024 работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, имели право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать пособие по уходу за ребенком