При уходе в отпуск по уходу за ребенком работодатель не сохранил за мной место, а только должность. Правомерно ли это?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Законно. Работодатель должен сохранить место работы, т.е. должность в определенном подразделении.
Правовое обоснование
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 152 Семейного кодекса Российской Федерации и части 8 статьи 57 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Михеевой Веры Владимировны
- Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66885
- В организации работает работница в режиме внутреннего совместительства. С августа она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В октябре она обратилась с просьбой выйти на работу по должности внутреннего совместителя на неполный рабочий день (на 0,3 ставки)
- У работницы организации родился внук. В связи с этим она планирует уйти в отпуск по уходу за внуком до полутора лет. Мать ребенка отпуск по уходу не оформляет и продолжит работать (работает в другой организации)
- Письмо СФР от 16.09.2025 № 14-20/47060
- Требуется уточнить типовую ситуацию, в которой до 01.01.2024 работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, имели право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать пособие по уходу за ребенком