Если у меня общий стаж 2 года в прошлой фирме, и всего полгода в нынешней - от этого зависят декретные отчисления?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам в том числе за время работы у другого работодателя. Расчет и выплата пособия по беременности и родам осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
Правовое обоснование
В соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам в том числе за время работы у другого работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страховщиком, то есть Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
Ещё к этим статьям
- Работница трудится в организации с июля 2025 г. в качестве внешнего совместителя. В мае 2026 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. При этом она сообщила об отсутствии основного места работы
- Работница состояла в трудовых отношениях с ООО с 2018 г. по 2024 г. В ноябре 2024 г. она уволилась и устроилась в другую организацию, а в ООО в этом же месяце была принята как внешний совместитель. В апреле 2026 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам
- Письмо СФР от 16.09.2025 № 14-20/47060
- Работник заболел и отпросился на три часа раньше окончания рабочего дня. В поликлинике ему был открыт листок нетрудоспособности со дня обращения. У этого работника 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя
- Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель. Больничный лист по причине заболевания не закрыт
- У работницы организации родился внук. В связи с этим она планирует уйти в отпуск по уходу за внуком до полутора лет. Мать ребенка отпуск по уходу не оформляет и продолжит работать (работает в другой организации)