При приеме на работу с работником подписали трудовой договор. Должностная инструкция не составлялась. Правомерно ли это?

Правомерно. Составление должностной инструкции как отдельного документа не предусмотрено нормами ТК РФ. Однако составление указанного документа не противоречит нормам трудового законодательства.

Если должностные обязанности работника не указаны непосредственно в тексте трудового договора, то, как правило, составляется должностная инструкция.

Правовое обоснование

Нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя по составлению и ведению должностных инструкций.

Согласно ст. 57 ТК РФ все сведения, которые касаются трудовой деятельности работника вносятся в трудовой договор (место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, а также ряд других обязательных и дополнительных условий).