Работаю погрузчиком на заводе с вредными условиями труда. Начальник заставляет носить спецодежду, могу ли я отказать от ее ношения?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вы не можете отказаться от ношения спецодежды.
Правовое обоснование
В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работники обязаны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст.215 ТК РФ).
В соответствии с «Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) водителю погрузчика должны быть выданы:
- костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий (истирания);
- обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов);
- перчатки для защиты от механических воздействий (истирания);
- очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости;
- головной убор для защиты от общих производственных загрязнений;
- каска защитная от механических воздействий.
Ещё к этим статьям
- Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Обложение сумм возмещения работнику расходов по прохождению обязательных медицинских осмотров налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами
- Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно?
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?
- Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?