Работник опоздал на 15 минут из-за проблем с транспортом, у него уже есть замечание: правомерно ли объявить выговор?

Применение дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему опоздания на работу, правомерно.

Правовое обоснование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Необходимо учитывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.