Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону? Достаточно ли этого?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нет, не может, поскольку объяснение должно быть в письменной форме.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской
- Как Вы думаете, правомерно ли будет уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
- Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
- Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых…
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания.
- Можно ли его уводить за данное нарушение?