Имеет ли право работодатель уволить без выплаты отпускных?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Я проработала в организации 5 лет, ни разу не брала отпуск. Подошло время очередного отпуска и в данный момент хочу уволиться. Имеет ли право работодатель уволить без выплаты отпускных? Говорит, что компенсировать при увольнении нужно только отпуск за предшествующий увольнению год
Работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Правовое обоснование
В соответствии с ч.1ст.127 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Ещё к этим статьям
- Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительн
- У работника запланирован ежегодный отпуск с 25.11.2024 на 14 календарных дней. Перед отпуском он хочет написать заявление об увольнении. Могут ли его уволить во время отпуска или же он должен после окончания отпуска, то есть 09.12.2024 (понедельник), выйти на работу на день либо уволиться до начала отпуска?
- Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
- Письмо Минтруда от 09.08.2011 № 2368-6-1
- Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
- Какова процедура увольнения после окончания срока действия договора?