Приказом генерального директора меня уволили по причине моего опоздания полгода назад! Законно ли это?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Полгода назад опоздал на работу на 5 часов из-за пробок. Начальник сделал мне устное предупреждение и на этом все закончилось. А неделю назад сказали, что я должен поработать сверхурочно в субботу, я отказался. Приказом генерального директора меня уволили по причине моего опоздания полгода назад! Законно ли это?
Действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Правовое обоснование
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской
- Как Вы думаете, правомерно ли будет уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
- Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
- Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых…
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания.
- Можно ли его уводить за данное нарушение?