Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

Временного работника необходимо уволить 26.07

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Днем окончания (прекращения) указанного трудового договора является день выхода на работу отсутствовавшего работника.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.