Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение?
Работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение.
Правовое обоснование
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
- О действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
- Письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255
- Какие гарантии имеют работники предпенсионного возраста при сокращении?
- Какие существуют гарантии по социальной поддержке граждан, достигших определенного возраста и уволенных из компании в случае сокращения штата и/или численности работников?
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?