Влияет ли оформление уведомления работников о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ на его официальность, или при его неправильном оформлении этот документ…

Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, поэтому работодатель самостоятельно разрабатывает форму указанного соглашения.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.