При сокращении оставляют на работе пенсионера, а меня, имеющую несовершеннолетнего ребенка, сокращают, законно ли это?

В том случае, если при сокращении численности или штата работников выяснилось, что второй работник обладает более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с Вами, то работодатель принял правомерное решение об оставлении его на работе. Это - преимущественное право каждого работника. При этом, не имеет значение, является ли он пенсионером.

Квалификация работника подразумевает уровень его образования, а производительность труда - качественные и количественные показатели его работы.

Только при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе может быть отдано Вам как работнику, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

В случае, если работодатель нарушил Ваше право на оставление на работе, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч.2 ст. 179 ТК РФ).