Работаю сторожем в дет.саду смена через смену с 21 часов до 8 часов, сколько часов должно быть между сменами?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном Вами случае время отдыха должно составлять не менее 22 часов.
Правовое обоснование
Одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых (ст.107 ТК РФ).
В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Согласно ст.423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Ещё к этим статьям
- Входят ли периоды неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховой стаж для назначения пенсии, если организация начисляет страховые взносы исходя из МРОТ, поскольку временно не ведет деятельность и не осуществляет выплат директору?
- Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительн
- Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
- О применении нормативных правовых актов, устанавливающих районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах и местностях
- ...О применении Распоряжения Совмина РСФСР от 02.01.1985 N 2-р, устанавливающего коэффициенты к зарплате работников организаций Минавтодора РСФСР в пустынной и безводной местности в Ставропольском крае
- О Распоряжении Совета Министров РСФСР от 02.01.1985 N 2-р