В какой форме надо извещать работника - уведомлением, приказом об отпуске, заявлением работника о предоставлении отпуска?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
О времени начала ежегодного отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В какой форме надо извещать работника - уведомлением, приказом об отпуске, заявлением работника о предоставлении отпуска?
Действующими нормативными документами не предусмотрена форма извещения работника о начале отпуска. Работодатель может разработать такую форму самостоятельно.
Правовое обоснование
Согласно ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Ещё к этим статьям
- Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
- Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1
- Вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день…
- Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части?
- Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?