Могут ли наказать работника за неявку на обязательное корпоративное мероприятие в выходной день?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
В организации в выходной день проводится мероприятие по сплочению коллектива, явка строго обязательна. Я идти не хочу, т.к. это выходной день. Могут ли меня наказать за отсутствие на данном мероприятии?
Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как в соответствии с трудовым законодательством выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 106 ТК РФ в течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.
Ещё к этим статьям
- Входят ли периоды неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховой стаж для назначения пенсии, если организация начисляет страховые взносы исходя из МРОТ, поскольку временно не ведет деятельность и не осуществляет выплат директору?
- Вправе ли работник отказаться от посещения семинара?
- Работник попросил предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней.
- Есть ли у работодателя право требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска от работника после его ознакомления с приказом?
- Тот, кто нарушит данное правило, будет лишён премии. Насколько это правомерно?
- Сколько положено отдыхать после ночной смены продолжительностью 12 часов?