Не будет ли это нарушение трудового законодательства?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работник находился в командировке, в т.ч. в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушение трудового законодательства?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ещё к этим статьям
- Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1
- О предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до выполнения такой работы
- Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466
- Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1
- Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921
- Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1