Можно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 указанной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://otvet.mail.ru