Работник замещает временно отсутствующего специалиста. Достаточно ли доплаты в размере 33 % от оклада замещаемой должности?

В законодательстве отсутствует требование о минимальном размере доплаты за выполнение дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении такой работы.

Правовое обоснование

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон (работником и работодателем) с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://www.9111.ru