Как быть с теми сотрудниками, кто отказываются проходить вакцинацию?

Если работник, подлежащий обязательной вакцинации (его работа входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок), отказался от прививки, то такой работник должен быть отстранен от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (в Вашем случае до осуществления прививки).

При наличии противопоказаний (которые входят в перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок) к прививке у работника, Вы вправе будете уволить его в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, поскольку принимать на работу такого работника Вы были не вправе.

Правовое обоснование

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон 157 –ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07. 1999 г. N 825.

В соответствии с п. 3 ст. 11 Закона 157-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, предусмотренных федеральными законами.