В организации намечается сокращение численности и штата работников. Когда нужно утвердить новое штатное расписание?

Прямо в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в сложившейся ситуации, работодатель должен утвердить новое штатное расписание не позднее, чем за два месяца до начала процедуры сокращения, т.к. у работодателя существует обязанность уведомить работника об увольнении не позднее чем за два месяца. При массовых увольнениях утвердить изменения штатного расписания необходимо за три месяца до начала проведения сокращения.

Правовое обоснование

В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:

http://www.jobgrade.ru