В какой период следует провести специальную оценку условий труда, если ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест ранее в организации не проводилась?

Организация может проводить специальную оценку условий труда поэтапно, она должна быть завершена не позднее чем до 31 декабря 2018 года.

Если в организации есть рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а также рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то специальная оценка должна быть проведена в кратчайшие сроки.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно ч. 6 ст. 10 указанного выше закона идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Вопрос выявлен исходя из следующих источников: Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест. Плюсы и минусы новых правил (А.Слепов) (Трудовые споры №2, 2014)