Правомерно ли заключение договора подряда на время испытательного срока с последующим переоформлением на трудовой договор?

Нет, неправомерно. Испытательный срок является одним из условий трудового договора, а не договора гражданско-правового характера. В связи с этим работодатель должен заключить с работником трудовой договор с условием о сроке испытания.

Правовое обоснование

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.