Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 3 разъяснения

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИДополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: можно ли брать их подряд или нужно еженедельно по одному дню?Ответ: Закон не устанавливает порядок использования таких дней: работодатель обязан предоставлять их по заявлению работника с документами. Родитель вправе однократно в год использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах неиспользованных дней; оставшиеся предоставляются другому родителю.
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы мать ребёнка-инвалида должна представить работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней?Ответ: К заявлению приложить справку об инвалидности, документы о месте жительства ребёнка, свидетельство о рождении/опеке, справку с места работы другого родителя, а при однократном использовании до 24 дней — справки с предыдущих мест работы обоих родителей. Если второй родитель не работает, это подтверждается документами.
3. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботницу с детьми 2 и 6 лет направляют на курсы повышения квалификации на 10 дней: можно ли направить без ее письменного согласия?Ответ: Нельзя. Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно направить в командировку (на курсы) только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями; ее письменно знакомят с правом отказаться (ст. 259 ТК РФ).