Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 4 разъяснения
- Будет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?Ответ: Да, будет: период приостановки трудового договора засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности и страховой стаж для страховой пенсии по старости; учитывается служба по призыву, контракту или мобилизации. Разрабатываются поправки о включении периода мобилизации в специальный стаж для досрочной пенсии.
- Работник призван по мобилизации: вносить запись о приостановлении трудового договора в трудовую книжку и где её хранить?Ответ: При предъявлении повестки работодатель вносит в трудовую книжку запись о приостановлении трудового договора на основании приказа. Договор не расторгается, поэтому трудовая книжка хранится у работодателя.
- Где хранится трудовая книжка работника в период приостановления действия трудового договора в связи с призывом по мобилизации?Ответ: Трудовая книжка хранится у работодателя, поскольку трудовой договор не расторгается, а приостанавливается.
- Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?Ответ: Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.