Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 5 разъяснений
- В каких случаях и каких лиц с семейными обязанностями (кроме беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет) нельзя уволить?Ответ: Нельзя уволить по инициативе работодателя одиноких матерей, лиц без матери с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет, единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье, супругов погибших ветеранов боевых действий в течение года, кроме ликвидации и отдельных виновных оснований.
- Какие ограничения действуют для работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, при ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники?Ответ: Таких работников можно привлечь к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники только с их письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья; их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
- Какие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
- Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?Ответ: Работодатель обязан по просьбе устанавливать неполное рабочее время беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; лицу, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
- Можно ли уволить лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации или обособленного подразделения, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет?Ответ: Перечисленных лиц с семейными обязанностями можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального работодателя. При ликвидации обособленного подразделения увольнение допустимо, только если оно расположено вне места нахождения головной организации.