Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Кодексы и законы › ТК РФ › Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников › Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

ч. 1

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

ч. 2

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

ч. 3

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Нашли ошибку или есть вопрос?