С 01.03.2027 статья изменится по закону 246-ФЗ от 26.07.2026.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Кодексы и законы › ТК РФ › Раздел III. Трудовой договор › Глава 10. Общие положения

Статья 58. Срок трудового договора

ч. 1

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ч. 2

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

ч. 3

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

ч. 4

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

ч. 5

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

ч. 6

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Нашли ошибку или есть вопрос?