Решение Совета муниципального округа «Княжпогостский» от 22.04.2025 № 132

«КНЯЖПОГОСТ» МУНИЦИПАЛЬНŐЙ КЫТШЛÖН СŐВЕТ

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ»

РЕШЕНИЕ

КЫВКÖРТÖД

от 22.04.2025 г. № 132

Республика Коми, г. Емва

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

Руководствуясь статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, Совет муниципального округа «Княжпогостский» I созыва

РЕШИЛ:

1. Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский», согласно приложению № 1.

2. Утвердить:

2.1. Порядок оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский», согласно приложению № 2;

2.2. Порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский», согласно приложению № 3.

2.3. Перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) в организациях, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский», согласно приложению № 4.

3. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 № 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

4. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 12.08.2010 № 281 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Княжпогостский».

5. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 30.10.2012 № 137 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 N 73».

6. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2012 № 148 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 N 73».

7. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 11.09.2013 № 205 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

8. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 30.04.2014 № 322 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

9. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 08.07.2014 № 336 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Княжпогостский" от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

10. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от15.10.2014 № 359 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Княжпогостский" от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

11. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 14.03.2018 № 243 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района "Княжпогостский" от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

12. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.07.2018 № 274 «О внесении изменений в решение совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

13. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 26.03.2019 №344 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Княжпогостский" от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

14. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от 25.11.2021 №215 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального района "Княжпогостский" от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

15. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района «Княжпогостский» от10.06.2024 № 390 «О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Княжпогостский" от 25.12.2007 N 73 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Княжпогостский».

16. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.

Председатель Совета округа Ю.В. Ганова

Приложение 1

к решению Совета муниципального округа

«Княжпогостский» от 22.04.2025 № 132 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

Гарантии и компенсации

для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

1. Оплата труда лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский» (далее - организации), осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для данной местности, в порядке, определенном федеральным законодательством.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях или районах Крайнего Севера не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.

Лицам при приеме на работу в организации по наиболее востребованным на рынке труда муниципального округа «Княжпогостский» профессиям (специальностям) процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы. Наиболее востребованные профессии (специальности) в целях настоящего решения признаются профессии (специальности), пользующиеся устойчивым спросом на рынке труда муниципального округа «Княжпогостский», перечень которых изложен в приложении № 4 к настоящему решению.

2. Лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками организаций, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

3. Лица, проживающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющиеся работниками организаций (далее - работники), а также неработающие члены семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети, в том числе находящиеся под опекой (попечительством), в приемной семье) (далее - неработающие члены семьи) имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи независимо от веса багажа, включенного в тариф проездного документа, за счет средств работодателя. Порядок предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи, а также стоимости провоза багажа устанавливается в приложении № 2 к настоящему решению.

4. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации (из-за пределов Республики Коми), за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Порядок компенсации данных расходов устанавливается в приложении № 3 к настоящему решению;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

6. Финансирование гарантий и компенсаций, установленных настоящим решением, осуществляется в пределах смет доходов и расходов организаций на соответствующий финансовый год.

7. Медицинское обслуживание работников осуществляется в рамках программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Республике Коми на соответствующий год.

8. Гарантии и компенсации расходов предоставляются работнику только по основному месту работы.

Приложение 2

к решению Совета муниципального округа

«Княжпогостский» от 22.04.2025 № 132 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

Порядок

оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов лицам, проживающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский» (далее - работники), и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям (далее - неработающие члены их семей)).

К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные или находящиеся под опекой). К понятию "неработающие муж (жена)" относятся граждане: не имеющие запись в трудовой книжке, состоящие в Центре занятости населения, не имеющие статус "самозанятый" и не являющиеся индивидуальными предпринимателями (при представлении справки из ФНС).

В случае если неработающий член семьи (за исключением несовершеннолетних детей) не состоит на учете в службе занятости и (или) в период безработицы отказался от двух вариантов подходящей работы, то оплата по его проезду в отпуск и обратно не производится.

2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно к месту постоянного жительства любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация) назначается и выплачивается работнику по основному месту работы.

3. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, являются целевыми и не суммируются, в случае если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию указанных расходов.

4. Назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (учреждением, финансируемым из бюджета муниципального округа «Княжпогостский») (далее - работодатель), в случае если работник находился:

- в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением (за исключением случаев, когда отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику до наступления права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя);

- в отпуске по беременности и родам;

- в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- в отпуске без сохранения заработной платы.

В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, дата выезда и возвращения могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. Кроме того, выезд и возвращение может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском или после окончания отпуска.

5. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Работник вправе использовать свое право на получение компенсации один раз в течение двухлетнего периода. Двухлетний период, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, исчисляется в календарных годах, начиная с года, в котором у работника возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

6. При переходе из одной организации в другую (за исключением увольнения за виновные действия) работник имеет право на получение компенсации по новому месту работы с учетом периода его непрерывной работы по предыдущему месту работы, если он не воспользовался этим правом по предыдущему месту работы. Основанием для назначения и выплаты компенсации по новому месту работы является соответствующая справка с предыдущего места работы.

7. Компенсация назначается и выплачивается исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом - в салонах "экономкласса", железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда (без услуг), в вагоне с местами для сидения скоростного поезда (без услуг), водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы, автомобильным транспортом - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

При использовании воздушного транспорта для проезда работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно к месту постоянного жительства проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза (согласно Перечня, размещенного на сайте Федерального агентства воздушного транспорта РФ), за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно.

В случае если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим пунктом, компенсация расходов производится на основании норм, указанных в пункте 7, а также справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (неработающим членам их семей) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, на дату приобретения билета, но не более фактических расходов, подтвержденных представленными работником документами. Расходы служащего на получение указанной справки компенсации не подлежат.

8. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику компенсируется общая сумма расходов на оплату проезда в пределах норм, установленных пунктом 7 настоящего Порядка.

В стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи и стоимость провоза багажа включаются и подлежат оплате стоимость проезда железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к (от) железнодорожной станции (вокзала), пристани, аэропорту, автовокзалу при наличии документов, подтверждающих данные расходы, расходы за пользование постельными принадлежностями, обязательные сборы, услуги по предварительной продаже (бронированию) билетов, сборы за оформление билетов, за исключением дополнительных услуг (доставка билетов на дом, сбор за сданный билет, стоимость справок транспортных организаций о стоимости проезда, сборы за пребывание в залах ожидания повышенной комфортности и другие).

9. Выплата компенсации производится работодателем на основании письменного заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и представляется работником учреждения не позднее чем за 14 календарных дней и не ранее чем за 60 календарных дней до начала отпуска и решения работодателя.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неработающего члена семьи;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) стоимость проезда, с приложением копий проездных документов.

Компенсация расходов производится учреждением на основании, представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

Работник обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска или 3 рабочих дней со дня окончания отпуска (в случае если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением) или 3 рабочих дней со дня возвращения из места использования отпуска (в случае если работник находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), представить авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае если работник не обратился за компенсацией до начала отпуска (до дня выезда к месту использования отпуска), он вправе представить письменное заявление о предоставлении компенсации в течение календарного года, в котором он использовал отпуск.

В случае если работник возвратился из отпуска в последний рабочий и/или календарный день календарного года или за пределами календарного года, в котором работнику предоставлено право на оплату проезда, компенсация расходов на оплату проезда производится на основании проездных документов, представленных работником в течение 3 рабочих дней после окончания отпуска.

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем в течение календарного года и, если работник не обратился за компенсацией до начала отпуска (до дня выезда к месту использования отпуска), он вправе представить письменное заявление о предоставлении компенсации и проездные документы в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора (служебного контракта).

Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов и заявления.

При использовании работником электронного билета компенсация выплачивается в случае проезда:

- автомобильным транспортом - при предоставлении маршрутной квитанции и (или) кассового чека с указанными на нем реквизитами билета;

водным транспортом - при предоставлении электронного проездного документа (билета) на водном транспорте и кассового чека или иного документа, подтверждающего факт осуществления расчета, в соответствии с положениями Федерального закона «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации»;

воздушным транспортом - при предоставлении маршрут/квитанции электронного пассажирского билета (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) и посадочного талона;

- железнодорожным транспортом - при предоставлении электронного проездного документа (билета) на железнодорожном транспорте, выданного в кассе железнодорожного вокзала, и (или) электронного билета (контрольного купона), распечатанного из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте.

10. При отсутствии, в том числе утере, проездных документов компенсация назначается и выплачивается по наименьшей стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно кратчайшим путем (на основании справки транспортной организации о наименьшей стоимости проезда) только при наличии документов, подтверждающих пребывание работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска (документы, подтверждающие пребывание в месте использования отпуска, выданные органами местного самоуправления, органами внутренних дел, организациями, ответственными за регистрационный учет граждан, или организациями, оказывающими услуги по удостоверению нахождения работника по месту пребывания, счета гостиниц, отрывной талон к санаторно-курортной, туристической путевке, в доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в иной подобной организации, копия паспорта с отметкой о пересечении государственной границы Российской Федерации и иностранного государства). Наименьшая стоимость проезда определяется как стоимость проезда по маршруту прямого следования в плацкартном вагоне скорого поезда, а при отсутствии на данном направлении сообщения скорых поездов - стоимость проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда. В случае наличия в данном направлении только воздушного сообщения наименьшая стоимость проезда определяется по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса; при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения; при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа; при наличии нескольких видов сообщения (за исключением железнодорожного) - по тарифу на вид транспорта с наименьшей стоимостью проезда.

11. Расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно при использовании личного автомобильного транспорта компенсируются в соответствии с 10 настоящего приложения.

12. Если работник использует отпуск в нескольких местах отдыха, то ему компенсируются расходы на оплату проезда только до одного избранного им места отдыха, а также расходы на оплату обратного проезда от того же места кратчайшим путем к месту постоянного места жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 10 настоящего Порядка категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов. Остановка работника в пункте по маршруту прямого следования к месту использования отпуска и обратно не является вторым местом отдыха, если остановка, сделанная работником с целью пересадки (продолжительность остановки до трех суток). Остановка продолжительностью более трех суток также считается сделанной по пути следования, если она вызвана обстоятельствами непреодолимой силы (авария, наводнение, землетрясение, временная нетрудоспособность, иные чрезвычайные обстоятельства). Факт возникновения обстоятельств непреодолимой силы подтверждается работником документально.

Под маршрутом прямого следования к месту использования отпуска и обратно для целей настоящего Порядка понимается прямое беспересадочное сообщение либо кратчайший маршрут с наименьшим количеством пересадок от места отправления до конечного пункта на выбранных работником видах транспорта.

При этом пересадка в Сыктывкар, г. Москве и г. Санкт-Петербурге при проезде к месту использования отпуска и обратно во всех случаях не является отклонением от маршрута прямого следования, за исключением случаев, если местом использования отпуска является один из указанных городов.

При выезде в отпуск за пределы Российской Федерации расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возмещаются исходя из стоимости проезда при следовании к месту использования отпуска до границы Российской Федерации и обратно от границы Российской Федерации при представлении работником:

- либо проездных билетов и справки соответствующей транспортной организации о коэффициенте проезда до границы Российской Федерации и справки организации, осуществляющей свою деятельность на рынке туристических услуг, о стоимости проезда и провоза багажа по маршруту следования к месту использования отпуска;

- либо проездных билетов и справки соответствующей транспортной организации о стоимости проезда до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции;

- либо проездных билетов и справки соответствующей транспортной организации о коэффициенте и стоимости проезда до границы Российской Федерации.

По письменному заявлению работника коэффициент проезда до границы Российской Федерации определяется на основании информации о значениях ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов, размещенной на сайте Главного центра Единой системы организации воздушного движения - структурного подразделения федерального государственного унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" (адрес сайта: www.matfmc.ru). В этом случае справка транспортной организации о коэффициенте проезда до границы Российской Федерации не предоставляется.

13. Работодатель выплачивает работнику компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающих членов его семьи при условии их выезда к месту использования отпуска работника в один населенный пункт и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) при представлении следующих документов:

- трудовая книжка, справка, выданная органом службы занятости, справка из ФНС о отсутствии статуса "самозанятый" и (или) «индивидуальный предприниматель», свидетельство о заключении брака или их заверенные в установленном порядке копии - для неработающего мужа (жены). В случае отсутствия у неработающего мужа (жены) трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, необходимо предоставить документы соответствующего территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о том, что за члена семьи работника не поступают пенсионные взносы.

- свидетельство о рождении - для несовершеннолетних детей;

акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя - для несовершеннолетних, находящихся под опекой и попечительством работников;

Компенсация назначается и выплачивается независимо от количества несовершеннолетних детей.

В случае достижения детьми работника совершеннолетия в период пребывания в отпуске стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа подлежат оплате.

В случае, когда муж и жена являются работниками одной организации и оба имеют право на компенсацию, оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетним детям производится каждому из работников, если периоды отпусков указанных работников не совпадают.»

Приложение 3

к решению Совета муниципального округа

«Княжпогостский» от 22.04.2025 № 132 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

Порядок

компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы предоставления компенсации расходов, связанных с переездом (далее - компенсация транспортных расходов) лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский» (далее - организации), и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации;

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, имеют право на компенсацию транспортных расходов в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.

3. Лицам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка (далее - работники), назначается и выплачивается компенсация транспортных расходов в пределах территории Российской Федерации, включающих следующие виды расходов:

а) оплата стоимости проезда любым видом транспорта (за исключением такси) работника и членов его семьи, которые переезжают к месту жительства работника, по фактическим расходам;

б) оплата стоимости провоза багажа в универсальных контейнерах или оплата стоимости провоза имущества в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, и не свыше пяти тонн на семью;

в) оплата стоимости транспортных расходов по провозу багажа от прежнего места жительства до станции (пристани, порта) отправления и от станции (пристани, порта) назначения к новому месту жительства, а также оплата стоимости работ по погрузке и разгрузке контейнеров по фактическим расходам при наличии подтверждающих документов.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы и выплачиваются в течение трех месяцев со дня поступления заявления.

4. Не возмещаются расходы, связанные:

- с хранением контейнера (багажа) на станции (пристани, в порту) назначения;

- с провозом личного автомобильного транспорта, сельскохозяйственной техники, строительных материалов;

- с добровольным страхованием личного имущества.

5. Для назначения и выплаты компенсации транспортных расходов работник предоставляет в организацию, с которой заключен (расторгнут) трудовой договор, следующие документы:

1) письменное заявление о компенсации транспортных расходов с указанием способа ее выплаты (на счет в финансово-кредитном учреждении, транспортной организации, через кассу организации);

2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проездом и провозом багажа (личного имущества):

а) проездные билеты, подтверждающие проезд и его стоимость;

б) транспортные накладные на провоз багажа в универсальных контейнерах или транспортные накладные на провоз багажа в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, подтверждающие вес багажа и стоимость по его провозу;

в) документы, подтверждающие оплату сборов за услуги железнодорожного транспорта, за исключением расходов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

3) счета-фактуры транспортных организаций на оплату транспортных расходов (предоставляются в случае частичной компенсации расходов по личному заявлению граждан на счет транспортной организации);

4) паспорта, свидетельства о рождении членов семьи работника, на которых назначается компенсация транспортных расходов (или их заверенные в установленном порядке копии).

6. При отсутствии документов, указанных в подпункте 2 пункта 5 настоящего Порядка, компенсация транспортных расходов по неподтвержденным расходам работнику не назначается.

7. По личному заявлению работника ему производится частичная компенсация транспортных расходов - расходов по провозу багажа при предоставлении документов, указанных в подпункте 1, подпунктах "б" и "в" подпункта 2, подпункте 4 пункта 5 настоящего Порядка.

По личному заявлению работника ему производится частичная компенсация транспортных расходов - расходов по провозу багажа (личного имущества) путем перечисления организацией указанной компенсации на счет транспортной организации при предоставлении документов, указанных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 5 настоящего Порядка.

Работник, воспользовавшийся правом частичной компенсации транспортных расходов - расходов по провозу багажа, обращающийся за компенсацией транспортных расходов в части возмещения расходов по проезду к месту жительства, предоставляет документы, указанные в подпункте 1 и подпунктах "а" и "в" подпункта 2 пункта 5 настоящего Порядка.

Приложение 4

к решению Совета муниципального округа

«Княжпогостский» от 22.04.2025 № 132 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, являющихся работниками учреждений, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

Перечень

наиболее востребованных профессий (специальностей) в организациях, финансируемых из бюджета муниципального округа «Княжпогостский»

1. Воспитатель.

2. Учитель.

3. Педагог дополнительного образования.

4. Педагог-психолог.

5. Тренер-преподаватель.