Постановления Конституционного Суда
Постановления, которыми Конституционный Суд проверял нормы трудового и налогового законодательства. Сверху — что решил суд, ниже полный текст.
Найдено 10 постановлений
- Работнику, уволенному по сокращению или ликвидации организации, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивают, даже если он продолжает работать по совместительству у другого работодателя, при соблюдении остальных условий.Проверяли: части вторую и третью статьи 318 ТК РФ в ситуации отказа в выплатах уволенному по сокращению или ликвидации работнику северной организации, который продолжил совместительство.Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П
- Срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации по основанию абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ не заключают, а уже заключённый при отсутствии иных оснований считается бессрочным.Проверяли: абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения и увольнении в связи с истечением срока.Постановление КС РФ от 19.12.2023 № 59-П
- Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и получившим право на сохранение среднего заработка после её завершения, выплату обеспечивают по выбору работодателя увеличенным выходным пособием либо гражданско-правовыми механизмами.Проверяли: часть первую статьи 178 ТК РФ в ситуации, когда работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, приобретает право на сохранение среднего заработка после её прекращения.Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П
- Воспитателя детского сада, принятого до 1 сентября 2013 года, успешно работающего и признанного аттестационной комиссией соответствующим должности, нельзя увольнять только из-за отсутствия требуемого образования.Проверяли: часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» при увольнении воспитателя детского сада, принятого до 1 сентября 2013 года без требуемого образования.Постановление КС РФ от 14.11.2018 № 41-П
- Работника школы, детского сада, лагеря или спортшколы нельзя увольнять только за погашенную или снятую судимость по нетяжкой статье — нужно оценить, опасен ли он для детей.Проверяли: пункт 13 части первой статьи 83, абзац третий части второй статьи 331 и статью 351-1 ТК РФ о запрете на работу с детьми для судимых.Постановление КС РФ от 18.07.2013 № 19-П
- Военнослужащего по контракту нельзя уволить за невыполнение условий контракта после погашения или снятия судимости либо после того, как последнее дисциплинарное взыскание считается снятым.Проверяли: подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» об увольнении военнослужащего по контракту за невыполнение условий контракта.Постановление КС РФ от 21.03.2013 № 6-П
- Отца — единственного кормильца в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, включая ребенка до трех лет, где мать не состоит в трудовых отношениях и ухаживает за детьми, нельзя уволить по инициативе работодателя.Проверяли: часть четвертая статьи 261 ТК РФ, запрещающая увольнять женщин с детьми до трех лет, но не отца — единственного кормильца многодетной семьи, где мать не работает.Постановление КС РФ от 15.12.2011 № 28-П
- Военнослужащего по призыву после окончания срока службы оставляют в списках части, только если избрана мера пресечения с участием командования, иначе его обязаны исключить.Проверяли: абзац девятый пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» о запрете исключать военнослужащего из списков части, если он под следствием.Постановление КС РФ от 20.04.2009 № 7-П
- Руководителю организации при увольнении по решению собственника или уполномоченного органа без виновных действий выплатите справедливую компенсацию не ниже, чем при сходных увольнениях по не зависящим от него обстоятельствам.Проверяли: пункт 2 статьи 278, статью 279 ТК РФ и абзац второй пункта 4 статьи 69 Закона об акционерных обществах — увольнение руководителя по решению уполномоченного органа.Постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П
- Работника с ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до 18 лет, а также не освобожденного от основной работы члена профсоюзного органа можно уволить за дисциплинарный проступок без предварительного согласия профсоюза.Проверяли: конституционность запрета увольнять за дисциплинарные проступки работников с детьми-инвалидами и не освобожденных членов профсоюзных органов по статьям 170, 235 КЗоТ и статье 25 Закона о профсоюзах.Постановление КС РФ от 24.01.2002 № 3-П