‹ Приказы

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н

Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев

Приказ

Минтруд России от 20.04.2022 № 223н

Зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2022 г., регистрационный № 68673

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н

Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев

В соответствии с частью девятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139), подпунктом 5.2.26 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:

1. Утвердить:

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению № 1;

формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, согласно приложению № 2;

классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, согласно приложению № 3.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 декабря 2002 г., регистрационный № 3999);

пункт 2 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284);

пункт 1 Изменений, вносимых в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" и в Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. № 205н, в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2016 г. № 640н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 декабря 2016 г., регистрационный № 44893).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 года.

Министр А.О.Котяков

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организацияхоколо 37 стр.

Загружаю приложение…

Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (Формы 1 - 11)около 46 стр.

Загружаю приложение…

Классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве (классификаторы 1 - 3)около 10 стр.

Загружаю приложение…

Ещё к этим статьям

  1. МинтрудЧастное разъяснениеПисьмо Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578
  2. МинфинЧастное разъяснениеПисьмо Минфина от 01.12.2014 № 03-04-06/61300
  3. РострудКакие расходы должен осуществить работодатель в случае смерти работника из Узбекистана?
  4. РострудСохраняются ли при этом для работников гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе по заработной плате?
  5. РострудОбязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок?
  6. РострудДля того чтобы работника перевести на дистанционный труд, достаточно заключения дополнительного соглашения или нужно перезаключить трудовой договор?
Нашли ошибку или есть вопрос?