Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Тема
Найдено 12 писем
- Крайний срок подачи формы № 7 о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в октябре 2026 года, если 10 октября — суббота?Ответ: Не позднее 12 октября 2026 года. Последний день срока 10 октября 2026 года — суббота, поэтому он переносится на ближайший следующий рабочий день — 12 октября (ст. 193 ГК РФ).Письмо Минтруда от 31.07.2026 № 16-5/ООГ-947
- Совместитель переведён на основную работу: включается ли период работы по совместительству в расчётный период для отпускных?Ответ: Период работы по совместительству включается в расчётный период для отпускных, только если трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основную работу оформлен дополнительным соглашением к этому договору.
- Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работникам, согласившимся на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?Ответ: Да, обязан: ТК РФ не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении.Письмо Минтруда от 26.06.2026 № 14-6/В-780
- Влияет ли количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выходного пособия при сокращении или ликвидации?Ответ: Нет, праздничные дни месяца, следующего за увольнением, на размер выходного пособия не влияют. Средний месячный заработок для пособия считают умножением среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце: число рабочих дней года увольнения делят на 12 и округляют математически; за неполный месяц выплачивают пропорционально.
- О методических рекомендациях Минтруда по организации трудовой деятельности несовершеннолетних 14–18 лет в свободное от учёбы времяМинтруд направил актуализированные методические рекомендации для исполнительных органов субъектов РФ и работодателей. Перечень рекомендуемых профессий и должностей носит рекомендательный характер и не ограничивает рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.
- Можно ли в чрезвычайной ситуации повторно переводить работника без согласия на месяц, менять ему режим работы или переводить в другую местность?Ответ: Количество временных переводов без согласия по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ не ограничено, поэтому повторный перевод можно оформить сразу после окончания предыдущего. Переводить в другую местность и менять определённые договором условия, включая режим работы, при этом нельзя.
- Работник переведён из другого подразделения на рабочее место с уже проведённой спецоценкой: нужна ли его подпись в карте и как ознакомить с результатами?Ответ: Подпись вновь принятого или переведённого работника в уже оформленной карте спецоценки не предусмотрена. Ознакомить его с результатами нужно в письменной форме; при электронном документообороте допустимы электронные подписи с учётом статьи 22.3 ТК РФ.
- Как считать средний заработок за дни медосмотра, если работница вышла из отпуска по уходу и в расчетном периоде нет отработанных дней и заработка?Ответ: При отсутствии в расчетном периоде отработанных дней и заработка расчетный период можно однократно заменить на предшествующий равный ему. Если и в замененном периоде их нет, средний заработок определяется из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада).Письмо Минтруда от 05.05.2026 № 14-1/В-530
- Проактивное информирование работника о результатах СОУТ на портале госуслуг заменяет его ознакомление под подпись работодателем?Ответ: Нет, проактивное информирование не заменяет обязательного ознакомления работодателем работника с результатами СОУТ под подпись в срок не позднее 30 календарных дней по части 2 статьи 5 и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.Письмо Минтруда от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744
- Включается ли период приостановления трудового договора по мобилизации в стаж для основного и северного дополнительного отпуска?Ответ: Период приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК). Дополнительный северный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих районах времени.Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236
- Входят ли сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни в фактически отработанные «рабочие часы» при расчете среднего часового заработка при суммированном учете?Ответ: Да: при суммированном учете средний часовой заработок считается из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, поэтому сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни включаются в фактически отработанные часы.Письмо Минтруда от 22.01.2026 № 14-1/В-44
- Как считать допустимую долю иностранных работников на 2026 год и по какому основанию увольнять при её превышении?Ответ: При расчёте доли не учитываются временно и постоянно проживающие иностранцы, граждане стран ЕАЭС и высококвалифицированные специалисты. Для приведения численности в соответствие договор прекращается по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.