Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Найдено 5 писем
- Премия за квартал установлена только в положении о премировании, не в трудовых договорах: считается ли она частью зарплаты и можно ли не выплатить её из-за опозданий?Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1
- Вправе ли работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях минимальный и максимальный размер доплат за дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ?Ответ: Трудовым законодательством минимальный и максимальный размер такой доплаты не установлен. Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты, а в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон — размер доплаты конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1
- Обязан ли работодатель предлагать вакансии и определять преимущественное право на оставление на работе, если работник письменно согласился на досрочное расторжение трудового договора при сокращении?Ответ: Нет, при наличии письменного согласия работника на досрочное увольнение работодатель не обязан предлагать другую работу и определять преимущественное право. Нужно выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1
- Включаются ли нерабочие праздничные дни в срок испытания при приёме на работу?Ответ: Нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1
- Патент иностранного работника истёк 29.12.2025 во время оплачиваемого отпуска: можно ли допустить его к работе после дактилоскопирования, медосвидетельствования и фотографирования или нужно уволить?Ответ: Работника необходимо отстранить от работы по абзацу третьему статьи 327.5 ТК РФ. Если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента он не оформит новый патент, работодатель вправе уволить его по пункту 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1