Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1
В организации по патенту работает гражданин Молдовы. Срок действия патента заканчивается 29.12.2025. Но с 22.12.2025 этот работник взял оплачиваемый отпуск и уехал в Армению до 12.01.2026. Вправе ли он продолжить работу в организации, если по возвращении пройдет процедуры дактилоскопирования, медосвидетельствования и фотографирования? Нужно ли уволить его в связи с окончанием срока действия патента?
Письмо
Роструд от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1
Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1
В организации по патенту работает гражданин Молдовы. Срок действия патента заканчивается 29.12.2025. Но с 22.12.2025 этот работник взял оплачиваемый отпуск и уехал в Армению до 12.01.2026. Вправе ли он продолжить работу в организации, если по возвращении пройдет процедуры дактилоскопирования, медосвидетельствования и фотографирования? Нужно ли уволить его в связи с окончанием срока действия патента?
Роструд, рассмотрев обращение Общества с ограниченной ответственностью от 14 января 2026 года, зарегистрированное 16 января 2026 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Согласно части второй статьи 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой статьи 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
В соответствии с частью первой статьи 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Одним из таких случаев является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абзац третий статьи 327.5 ТК РФ).
Таким образом, когда у иностранного работника заканчивается срок действия патента, работника необходимо отстранить от работы в соответствии с абзацем третьим статьи 327.5 ТК РФ. Если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый патент, работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
04.02.2026
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351-1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К.Барабаш, А.Н.Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы
- Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?
- В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить работника от работы? Какие последствия это влечет для работника?
- Можно ли уволить гражданку Узбекистана, принятую на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной?
- Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
- Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, который отказывается делать прививку от коронавируса?