Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Найдено 5 писем
- Как получить пособие по беременности и родам внешнему совместителю, если на момент отпуска основного места работы нет?Ответ: Пособие назначается, исчисляется и выплачивается в общем порядке по единственному месту работы с учётом общего заработка за расчётный период 2024–2025 годы; размер — 100 процентов среднего заработка.Письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568
- Входят ли периоды отпуска за свой счет генерального директора в страховой стаж, если организация не ведет деятельность, не платит директору и начисляет взносы из МРОТ?Ответ: Не входят. В период отпуска без сохранения заработной платы зарплата не выплачивается, поэтому страховые взносы не начисляются и не уплачиваются, и такой период не может быть учтен в страховом стаже.Письмо СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712
- Работница уволилась из ООО в ноябре 2024 и сразу принята туда совместителем. Включать ли заработок за январь—октябрь 2024 в расчет пособия по БиР у ООО?Ответ: Да, включать. Если на момент страхового случая и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие исчисляется по каждому страхователю из заработка у него. У ООО учитывается заработок за 2024-2025, включая январь—октябрь 2024.Письмо СФР от 11.06.2026 № 12-20/32206
- Работница после отпуска по уходу работает неполный день и взяла больничный по уходу за ребенком: обязана ли организация заменить годы расчетного периода по её заявлению?Ответ: Да. Работница вправе заменить 2024–2025 годы на предшествующие, если находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и это увеличит пособие. Неполное рабочее время значения не имеет.Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475
- Сохранит ли работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет право на пособие, работая по трудовому договору и по ГПХ, и кто выплатит?Ответ: Право на пособие сохраняется при работе у других работодателей, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Выплату продолжает страхователь, назначивший пособие изначально; размер не пересчитывается, кроме ежегодной индексации минимального пособия с 1 февраля.Письмо СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100